2008年1月，小惠来到某医疗器械公司工作，并签订书面劳动合同，期限到2011年12月31日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假三个月。

同年11月初，小惠突然被书面通知要求自己辞职，小惠认为单位没有理由辞退自己便不予理会，也未继续去上班。12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，突然得知自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退，并停发她11月的工资。

之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过驳回了她补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，最终诉至法院。

安徽省马鞍山市花山区法院对此案审理后认为，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护。小惠因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。